Produkt zum Begriff Interessenkonflikten:
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Daston, Lorraine: Objektivität
Objektivität , Ausgangspunkt dieser zum Standardwerk gewordenen Studie ist ein Kernbegriff der neuzeitlichen Wissenschaft. Objektivität, so zeigt sich, hat eine Geschichte, die voller Überraschungen steckt. Lorraine Daston und Peter Galison zeichnen sie nach, vom 18. Jahrhundert bis in die Gegenwart, und zeigen unter anderem, dass die Herausbildung eines solchen erkenntnistheoretischen Ideals mit alltäglichen Praktiken der Herstellung wissenschaftlicher Bilder einhergeht. Ihr opulent illustriertes Buch richtet sich an alle, die sich für den wissenschaftshistorisch wie wissenschaftstheoretisch zentralen Begriff der Objektivität interessieren - und dafür, was es heißt, mit wissenschaftlichem Blick auf die Welt zu schauen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Bachblüten Ausgeglichenheit Set
Bachblüten Ausgeglichenheit Set können in Ihrer Versandapotheke www.juvalis.de erworben werden.
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Die Neue Sachlichkeit / The New Objectivity
Die Neue Sachlichkeit / The New Objectivity , Deutsch-englische Ausgabe Der Epochenbegriff "Neue Sachlichkeit" wurde zu einem Synonym für den kulturellen Aufbruch der 1920er-Jahre und die in der Kunst, aber auch in Architektur, Design, Fotografie oder Literatur zu beobachtenden Rationalität und sachlichen Präzision. Gustav F. Hartlaub prägte diesen Begriff 1925 mit einer Ausstellung, die namensgebend wurde. 100 Jahre danach soll die in der Kunsthalle Mannheim gezeigte Schau kritisch hinterfragt und digital rekonstruiert werden. Neben Werken zentraler Künstlerpersönlichkeiten wie Max Beckmann, Otto Dix und George Grosz werden auch übersehene Positionen, vor allem von Künstlerinnen wie Anita Rée und Lotte Laserstein, vorgestellt. Ausgeweitet wird der Blick auch topografisch, etwa in die Schweiz und nach Italien, sowie zeitlich bis in die 1930er- und frühen 1940er-Jahre. Die Publikation verspricht ein visuelles Eintauchen in eine prägende Stilepoche und gibt Einblick in den aktuellen Forschungsstand über zentrale Fragen der Neuen Sachlichkeit. Die Neue Sachlichkeit - ein Panorama der 1920er- und 1930er-Jahre Eine Epoche neu entdeckt: weibliche Positionen und vergessene Künstler*innen mit Schlaglichtern auf Personen, Motive und Themen Ausstellung, Kunsthalle Mannheim, 22.11.2024 -9.3.2025 , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Die Schweiz und ihre Neutralität (Jorio, Marco)
Die Schweiz und ihre Neutralität , Die Schweiz sucht ihre Rolle in Europa und der Welt nicht erst seit dem Ausbruch des Kriegs in der Ukraine. Mit dem schrittweisen Aufbau der Europäischen Union und dem Ende des Kalten Krieges (1989) hat sich die internationale Lage unseres Landes von Grund auf geändert. Die Schweiz muss sich überlegen, welche Haltung sie als Staat mitten in Europa einnimmt und wie sie sich nach dem Untergang der bipolaren Welt positioniert. In diesen Diskussionen spielt die Neutralität eine zentrale Rolle. Aus der Staatsmaxime ist ein nationales Identitätsmerkmal geworden. Woher kommt diese tiefe Verankerung in der Bevölkerung? Wie konnte die Neutralität die Identität des Landes dermassen prägen? Wie, wann und warum entstand sie? Und können aus der Vergangenheit Perspektiven für die Zukunft aufgezeigt werden? Der Blick auf 400 Jahre Neutralitätsgeschichte gibt Antworten auf diese Fragen. 50 Jahre nach dem monumentalen Werk von Edgar Bonjour (1965-1970) legt der Historiker Marco Jorio eine neue Gesamtdarstellung zum Thema auf der Basis der Forschungen der letzten Jahrzehnte vor. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Leinen, Autoren: Jorio, Marco, Seitenzahl/Blattzahl: 520, Abbildungen: 7 sw und farbige Abbildungen, Keyword: 400 Jahre Schweizer Geschichte der Neutralität; Fünfzig Jahre nach Edgar Bonjour: die neue Gesamtschau; Profunde Grundlagen zur aktuellen Neutralitäts-Debatte, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hier und Jetzt Verlag, Verlag: Hier und Jetzt Verlag, Verlag: Hier und Jetzt, Verlag fr Kultur und Geschichte GmbH, Länge: 246, Breite: 172, Höhe: 36, Gewicht: 1132, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Wie verhaltet ihr euch bei Interessenkonflikten?
Als KI-Assistent habe ich keine eigenen Interessen und kann daher keine Interessenkonflikte haben. Mein Ziel ist es, objektive und hilfreiche Informationen bereitzustellen. Sollte es dennoch zu einem potenziellen Interessenkonflikt kommen, werde ich mein Bestes tun, um transparent zu bleiben und alle relevanten Informationen zur Verfügung zu stellen.
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Was sind gängige Methoden zur Bewältigung von Interessenkonflikten in der Geschäftswelt?
Gängige Methoden zur Bewältigung von Interessenkonflikten in der Geschäftswelt sind die Offenlegung von potenziellen Konflikten, die Einrichtung von Ethikrichtlinien und -schulungen sowie die Einbindung von unabhängigen Dritten zur Lösung von Konflikten. Es ist wichtig, klare Richtlinien und Verfahren zur Konfliktlösung zu haben, um das Vertrauen der Stakeholder zu wahren und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Letztendlich ist eine transparente und ethische Unternehmenskultur entscheidend, um Interessenkonflikte effektiv zu managen.
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Was sind mögliche Lösungsansätze zur Vermeidung von Interessenkonflikten in der Arbeitswelt?
1. Einführung von klaren Richtlinien und Verhaltenskodizes für Mitarbeiter. 2. Regelmäßige Schulungen und Sensibilisierung für das Thema Interessenkonflikte. 3. Implementierung von unabhängigen Kontrollmechanismen zur Überwachung und Verhinderung von Interessenkonflikten.
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Was sind die potenziellen Auswirkungen von Interessenkonflikten in verschiedenen Bereichen des Lebens?
Interessenkonflikte können zu Vertrauensverlust, Beeinträchtigung der Entscheidungsfindung und ethischen Problemen führen. In der Politik können sie zu Korruption und Machtmissbrauch führen. In der Wirtschaft können sie zu unfairem Wettbewerb und Schädigung der Kundeninteressen führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Interessenkonflikten:
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Was sind mögliche Lösungsansätze für den Umgang mit Interessenkonflikten in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft?
1. Transparenz und Offenlegung von Interessenkonflikten können helfen, potenzielle Konflikte zu erkennen und zu vermeiden. 2. Die Implementierung von klaren Richtlinien und Verhaltenskodizes kann dazu beitragen, Interessenkonflikte zu minimieren. 3. Unabhängige Überwachungs- und Kontrollmechanismen sind wichtig, um sicherzustellen, dass Interessenkonflikte angemessen behandelt werden.
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Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die bei der Vermittlung von Konflikten oder Interessenkonflikten erforderlich sind?
Die wichtigsten Fähigkeiten bei der Vermittlung von Konflikten sind Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz. Es ist wichtig, die Perspektive aller Beteiligten zu verstehen, klar und respektvoll zu kommunizieren und kreative Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse aller Parteien berücksichtigen. Ein guter Vermittler sollte auch in der Lage sein, neutral zu bleiben und eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen.
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Was sind mögliche Auswirkungen von Interessenkonflikten in der Geschäftswelt und wie können diese vermieden werden?
Mögliche Auswirkungen von Interessenkonflikten in der Geschäftswelt sind Verlust von Vertrauen, Reputationsschäden und rechtliche Konsequenzen. Diese können vermieden werden durch klare Richtlinien, Transparenz und unabhängige Überwachungsgremien. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter ethische Standards einhalten und Konflikte frühzeitig erkennen und lösen.
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Welche Methoden und Vorschriften sollten in einer Richtlinie zur Vermeidung von Interessenkonflikten im Unternehmen enthalten sein?
Eine Richtlinie zur Vermeidung von Interessenkonflikten sollte klare Regeln für die Offenlegung von potenziellen Konflikten enthalten. Zudem sollten Maßnahmen festgelegt werden, um Interessenkonflikte zu vermeiden oder zu lösen. Schulungen für Mitarbeiter und ein Mechanismus zur Überwachung der Einhaltung der Richtlinie sind ebenfalls wichtig.
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